Działanie oparte na wieloletnim doświadczeniu Wypadek w pracy UK – Prawo jest jasne. Pracodawcy mają obowiązek dbać o swoich pracowników, bez względu na to, jak mała jest ich firma. W miejscu pracy musi być zapewnione bezpieczeństwo. Potencjalne zagrożenia powinny być eliminowane lub przynajmniej w miarę możliwości ograniczane, aby zmniejszyć prawdopodobieństwo wystąpienia wypadku przy pracy. Podstawowym prawem brytyjskim regulującym bezpieczeństwo i higienę pracy jest ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1974 r. Inspekcja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (Health and Safety Executive) publikuje również inne przepisy, które są mniej ogólne i bardziej dopasowane do poszczególnych branży. Jednak żaden system nie jest doskonały, co oznacza, że wypadki przy pracy nadal się zdarzają. Urazy wynikają z wielu przyczyn, w tym poślizgnięć i potknięć lub na skutek uderzenia lub upadku z wysokości. Wypadki W Pracy Możesz ubiegać się o odszkodowanie, jeśli: – jesteś pracownikiem zatrudnionym w pełnym lub niepełnym wymiarze godzin – jesteś samozatrudniony – jesteś zatrudniony na umowie tymczasowej – przebywasz na okresie próbnym – podjąłeś/podjęłaś pracę w agencji – pracujesz jako wykonawca lub podwykonawca (jest to częsta sytuacja w budownictwie, gdzie na budowie może być wielu podwykonawców). Możesz nawet mieć prawo do odszkodowania, jeśli byłeś/byłaś tylko częściowo odpowiedzialny/odpowiedzialna za swój wypadek (np. jeśli spowodowałeś/spowodowałaś wypadek, ale nie otrzymałeś/otrzymałaś odpowiedniego sprzętu ochrony osobistej lub wystarczającego przeszkolenia). Co robić w razie wypadku w pracy? · Poszukaj odpowiedniej pomocy Leczenie powinno być twoim priorytetem. Twój uraz może wymagać specjalistycznej opieki medycznej w szpitalu. Upewnij się, że poinformujesz wszystkich obecnych o okolicznościach wypadku, aby zostały one dokładnie spisane. Notatki te mogą być później potrzebne, więc bardzo ważne jest, aby były jak najbardziej jasne i szczegółowe. · Zgromadź dowody Kiedy tylko możesz, rób notatki z tego, co się stało. Udokumentuj nazwiska wszystkich świadków, którzy mogą potwierdzić Twoją wersję wydarzeń. Możesz rozważyć dostęp do odpowiednich zdjęć czy numerów seryjnych wadliwego sprzętu. · Zgłoś wypadek w pracy do pracodawcy Aby nadać sprawie wymiar formalny, konieczne jest wpisanie informacji na temat twojego wypadku do Księgi Wypadków (ang. Accident Book). Jeśli nie jest to możliwe, zgłoś wypadek swojemu przełożonemu. Najlepiej zrobić to na piśmie, uwzględniając jak najwięcej szczegółów. · Zasiłek chorobowy Możesz potrzebować czasu wolnego od pracy, aby odzyskać siły po wypadku. W zależności od pracodawcy, może Ci również przysługiwać prawo do zasiłku chorobowego. W trakcie trwania choroby udokumentuj wszelkie leczenie i rozważ prowadzenie dziennika, w którym opiszesz w jaki sposób Twój wypadek wpłynął na Twoje życie codzienne. Upewnij się, że przechowujesz rachunki za wydatki, które poniosłeś z własnej kieszeni, takie jak np. sesje fizjoterapeutyczne. Możesz również otrzymać ustawowy zasiłek chorobowy, jeśli z powodu wypadku przebywasz na zwolnieniu lekarskim. Jeśli twoje obrażenia są poważniejsze, możesz być uprawniony/uprawniona do ubiegania się o zasiłek z tytułu inwalidztwa po wypadku przy pracy. · Zgłoś się do kierownika ds. BHP Twój pracodawca musi zgłosić każdy poważny wypadek do dyrektora ds. BHP. Jeśli jednak masz wątpliwości czy Twój pracodawca to zrobił, rozważ skontaktowanie się z tą osobą na własną rękę. · Powrót do pracy po wypadku Jeśli jesteś w stanie wrócić do pracy po wypadku, wolno Ci poprosić o skrócenie czasu pracy lub zmianę obowiązków służbowych do czasu pełnego wyzdrowienia. Jeśli wypadek doprowadził do długotrwałego urazu, pracodawca może być prawnie zobowiązany do wprowadzenia zmian, które ułatwią Twój powrót do pracy. Dochodzenie odszkodowania po wypadku przy pracy Możesz ubiegać się o odszkodowanie za odniesione obrażenia. Jeśli uważasz, że możesz złożyć wniosek o odszkodowanie, musisz mieć świadomość, że na podjęcie działań prawnych masz trzy lata od daty wypadku. Oznacza to, że musisz szybko działać i i bezzwłocznie uzyskać specjalistyczną poradę prawną. Pieniądze, o które możesz się ubiegać, zależą od rodzaju urazu, którego doznałeś/doznałaś i czasu potrzebnego na powrót do zdrowia. Skuteczne roszczenie pokryje koszty rehabilitacji i innych interwencji medycznych. Pokryte zostaną również wszelkie straty finansowe, w tym utrata zarobków i koszty podróży. Pamiętaj: nie dochodzisz roszczeń od swojego pracodawcy Pracodawcy są prawnie zobowiązani do posiadania ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej, które zostanie wykorzystane do wypłaty odszkodowania, jeśli pracownik ulegnie wypadkowi w czasie pracy. Oznacza to, że nie domagasz się odszkodowania od swojego pracodawcy, ale od jego firmy ubezpieczeniowej. Pracownicy, którzy są najczęściej wystawieni na niebezpieczeństwo, są zazwyczaj pracownikami sezonowymi, zarejestrowanymi na zasadach osoby samozatrudnionej w obrębie Government’s Construction Industry Scheme. Co wyróżnia Osbornes Law? Osbornes Law jest jedną z wiodących brytyjskich kancelarii prawnych zajmujących się roszczeniami z tytułu wypadków w pracy. Nasi prawnicy zajmowali się wieloma przypadkami obrażeń odniesionych w miejscu pracy, począwszy od drobnych poślizgnięć i potknięć, a skończywszy na poważnych uszczerbkach na zdrowiu. Mają świadomość, że poszkodowani pracownicy często nie chcą składać wniosków o odszkodowanie z obawy przed utratą pracy. Jak będzie przebiegał cały proces, jeśli zdecydujesz się zaufać naszym prawnikom – Konsultacja wstępna Omówimy szczegóły Twojej sprawy i najlepszy sposób na przedstawienie Twojego roszczenia. Ta wstępna konsultacja jest bezpłatna i poufna. – Określenie odpowiedzialności Następnie ustalimy, kto ponosi winę za Twoje obrażenia. Jeśli nie jest to oczywiste, mamy do pomocy doświadczony zespół śledczych. Twój pracodawca może również przeprowadzić wewnętrzne dochodzenie w sprawie Twojego wypadku. Ważne jest, abyś w pełni z nim współpracował/współpracowała. – Zrozumienie Twoich potrzeb Przyjrzymy się dokładnie charakterowi i skutkom urazu, korzystając w razie potrzeby z pomocy ekspertów medycznych. Na tej podstawie obliczymy kwotę odszkodowania, której naszym zdaniem będziesz potrzebować. – Rehabilitacja: W przypadku poważnych roszczeń, postaramy się zapewnić „tymczasowe” wypłaty odszkodowań – jest to odszkodowanie wypłacane przed ostatecznym rozliczeniem w celu zaspokojenia wszelkich bieżących potrzeb. Mamy również do dyspozycji zespół specjalistów, który pomoże Ci uzyskać dostęp do najbardziej efektywnej rehabilitacji i odpowiedniego wsparcia. – Ostateczne rozliczenie odszkodowania Większość roszczeń, którymi się zajmujemy, jest rozstrzygana pozasądowo. Jednak czasami strona odpowiedzialna nie przyznaje się do winy lub nie zgadza się z wysokością odszkodowania, które naszym zdaniem jest potrzebne. W takich okolicznościach wszczynamy postępowanie sądowe. W większość prowadzonych przez nas spraw kończy się powodzeniem, a nasi prawnicy chętnie odpowiedzą na Twoje pytania. Zapraszamy serdecznie do kontaktu. Skontaktuj się z nami Niezależnie od rodzaju wypadku w pracy UK czy nasilenia doznanego urazu, skontaktuj się z naszymi prawnikami, by sprawdzić, czy masz szansę na otrzymanie odszkodowania. Kontakt z prawnikiem zapewni Ci ochronę oraz pewność, że wszystko przebiega zgodnie z procedurami, a odszkodowanie, jakie otrzymasz, jest najwyższe jak to możliwe. Nasz zespół to specjaliści w swoich dziedzinach, którzy odznaczają się również talentem negocjatorskim. Wszystko po to, abyś mógł przejść przez cały proces ze spokojem. Masz pytanie natury prawnej? Skontaktuj się z Zuzanną Piotrowicz pod numerem 020 7482 8437 lub napisz do nas na polish@

5 głównych poważnych wypadków w pracy: potknięcie/upadek, brak tlenu w przestrzeni zamkniętej, wypadki z udziałem wózków widłowych lub taśm przenośników, wypadki z udziałem obracających się części maszyn lub maszyn, które nie zostały wyłączone. Zapobieganie jest lepsze niż leczenie. Sprawdź, jak bezpiecznie wykonywać

Bez względu na to, w jakim kraju, czy też, na jakim stanowisko pracujemy, wszyscy w czasie wykonywania swoich zadań zawodowych jesteśmy narażeni na wypadek. Zależnie od tego, jakie były okoliczności samego zdarzenia, niekiedy możemy liczyć na odszkodowanie, które w wielu wypadkach okazuje się niezwykle pomocne. Co warto wiedzieć na ten temat? Wypadek przy pracy – jak to wygląda? Mimo tego, że zatrudnieni pracownicy w Wielkiej Brytanii bardzo często mają prawo ubiegać się o niemałe odszkodowanie za konkretne wypadki, to niewielu Polaków decyduje się na właśnie taki ruch. Dlaczego? Jest to spowodowane przede wszystkim niewiedzą odnośnie do znajomości przepisów prawnych. Spora część osób nawet nie wie, że odszkodowanie po prostu im się należy. Prawo do rekompensaty za szkody zdrowotne nabieramy, kiedy rozpoczniemy wykonywać wszelkie zadanie związane z naszą pracą. Co więcej, odszkodowanie należy nam się, kiedy do wypadku doszło za sprawą błędu współpracowników, czy też zaniedbania, którego dopuścił się pracodawca. Kto zatem może liczyć na odszkodowanie? Kiedy możemy ubiegać się o odszkodowanie? Odszkodowanie za wypadek w pracy w wielkiej Brytanii należy się nam zawsze wtedy, kiedy dane zdarzenie miało miejsce w pracy, w trakcie wykonywania określonych obowiązków. Mowa o sytuacjach, w których do wypadku doprowadził inny pracownik. Na tym jednak nie koniec, wypadek może być wynikiem zaniedbania ze strony pracodawcy, w postaci braku odpowiednich przeszkoleń, czy też zabezpieczeń. Oczywiste jest to, że nie zawsze otrzymamy naszą rekompensatę. Wszystko jest zależne od tego, jak wyglądały nasze działania zaraz po wypadku, a także, w jaki sposób przedstawimy dowody, które świadczą o uszkodzeniu naszego ciała. Kto wypłaca odszkodowanie? W Wielkiej Brytanii możemy spotkać się z określonymi przepisami odnośnie do tego, kto wypłaca pracownikowi odszkodowanie. Wbrew pozorom nie jest to pracodawca, a ubezpieczyciel, który jest przez niego opłacany. W związku z tym walka o odszkodowanie nieraz będzie długa oraz skomplikowana. Właśnie dlatego, jeśli zamierzamy ubiegać się o taką pomoc finansową, znacznie lepiej postawić na sprawdzoną firmę, które pomoże nam z wszelkimi formalnościami. Nawigacja wpisu Redakcja

Zwiększone ryzyko wypadków Od wielu lat ogromna liczba Polaków mieszka w Anglii i Walii, przyjeżdżając tu głównie w celach zarobkowych. Wybierając pracę za granicą myślimy nie tylko o lepszych dochodach, ale i o polepszeniu poziomu naszego życia. Polacy najczęściej podejmują pracę fizyczną w takich miejscach jak: fabryka, lokal gastronomiczny, plac budowy, hotel, farma, sklepy i magazyny. Skala rynku pracy Polaków w UK zwiększyła się w ostatnich latach, a co za tym idzie zwiększyła się także ilość wypadków przy pracy. Częstą przyczyną takich zdarzeń są brak odpowiedniego przeszkolenia personelu z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, brak odzieży ochronnej, bardzo zwarte i ograniczone powierzchniowo stanowiska pracy, stare maszyny i urządzenia lub po prostu zwykły czynnik ludzki. Odszkodowanie za wypadek w pracy W takiej sytuacji, gdy doszło do wypadku nie z naszej wyłącznej winy, mamy prawo ubiegać się o należne nam odszkodowanie zdrowotne i wszystkie straty finansowe związane z leczeniem. Najważniejsza jest wizyta u lekarza, która potwierdzi zakres odniesionych obrażeń. Postarajmy się udokumentować wszystkie obrażenia i proces leczenia lub ewentualnej rehabilitacji. Gdy jest taka możliwość wskażmy świadków zdarzenia. Możesz ubiegać się o odszkodowanie: Za obrażenia Za utratę zarobków Za koszty leczenia oraz rehabilitacji Za wszelkie inne straty finansowe związane z wypadkiem Oficjalne Centrum Odszkodowań kancelarii CAMPS Solicitors może wywalczyć dla Ciebie najwyższą rekompensatę finansową za wypadek w UK i doznany uszczerbek na zdrowiu, która może w znacznym stopniu pokryć koszty leczenia i rekonwalescencji. Odszkodowanie tym bardziej jest istotne dla polepszenia jakości życia, jeśli doznamy stałego uszczerbku na zdrowiu, który zdyskwalifikuje dalszą możliwość wykonywania zawodu. Zadzwoń pod numer 0 151 649 300 lub wypełnij formularz kontaktowy, a to my oddzwonimy do Ciebie. Specjaliści z Oficjalnego Centrum Odszkodowań kancelarii CAMPS Solicitors od razu przejdą do nieodpłatnej analizy Twojego wypadku i ocenią szansę na wygranie sprawy.

Przyczyną zewnętrzną wypadku przy pracy nie jest jedynie np. narzędzie, siła przyrody, czy maszyna wykorzystywana w tej pracy. Sąd Najwyższy podkreśla, że taką przyczyną może być również praca i czynność samego poszkodowanego. Zatem także w przypadku potknięcia się, czy jakiegoś niefortunnego odruchu samego poszkodowanego

wypadki w pracy uk